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精品課程班級列表

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基本概念

01-人力資源的基本概念

02-人力資本的基本概念

03-人才資本的基本概念

04-人員管理的基本概念

05-人才管理的基本概念

06-人效的基本概念

07-人耗的基本概念

08-人力損耗的基本概念

09-人效管理的基本概念

10-產值積分的基本概念

11-作業單元的基本概念

12-人效系統的基本概念

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理論概述

基本定義

價值作用

功能模塊

建模畫布

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組織條件

戰略層：商業模式計量模

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數字戰略計量模型

組織層：人效工程組織體系

精益用工計量模型

單元層：人效工程系統模型

共識認知計量模型

過程層：人效核算系統模型

人效分析系統模型

結果層：人效導示系統模型

人效改善系統模型

認知層：認知推理作業模型

思維模式計量模型

精益學習計量模型

PDCA/OKR 精益工作表

PDCA/OKR 精益學習表

職業認知行為規律數據系統

數據層：5W1H 信息數據

人效數據

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注意事項

共識認知

特定環境條件

相對與絕對條件

進階條件

毛利丟失的真相

01-職能管理的毛利丟失真相

02-人效管理的毛利創造本質

目的與作用

數字人效管理體系的目的

數字人效管理體系的作用

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數字組織的心臟內核

作業單元的心臟內核

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數字管理的統一語言

01-縱橫溝通

02-分工協作

人員定編

階段劃分

羊群效應

數字薪酬工時計價模型

數字績效工時計量模型

標準作業量化模型

員工激勵人效計量模型

工時計量的“顆粒單位”

數據擊穿

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人效管理師訓練營培訓-

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